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基于Price-Mueller离职模型的士兵退役意愿影响因素系统分析

Price-Mueller离职模型，士兵退役意愿影响因素；工作满意度；组织承诺；边际因素

二、复杂系统与智能管理 > 4.复杂系统管理理论与方法

为破解“两征两退”政策下士兵退役意愿动态预测难题，本研究基于Price-Mueller离职模型，从个体感知、制度约束与社会环境交互视角，系统分析士兵退役意愿的影响机制。通过理论修正与混合研究方法，发现：工作满意度是退役决策的核心驱动因素，其对退役意愿的贡献度显著高于组织承诺；边际因素中，家庭危机、政策突变及突发事件呈现非线性主导效应。基于此，提出军事人力资源管理优化路径，设计“大数据预警-政策协同”干预体系应对边际风险，强化选晋与安置政策的透明化与差异化。研究为士兵退役意愿的动态调控提供了理论依据与实践参考。